重磅!疫情影响下工期和造价如何计算?
疫情影响下 ，工期顺延天数根据不同阶段按特定公式计算 ，费用计算涵盖提前竣工、疫情防控 、窝工 、降效等费用，增加费用应与工程进度款同期支付 ，应急工程结算有特殊规定。工期顺延计算复工前：顺延天数计算公式为顺延天数 = 实际复工日 - 计划复工日 。若计划复工日无法确定 ，可按2022年2月16日取定 。
工程工期顺延计算复工前：工期顺延天数计算公式为：顺延天数 = 实际复工日 - 计划复工日。例如，计划复工日为2022年3月1日 ，实际复工日为2022年3月15日 ，则顺延天数为14天 。
人工涨价：若因疫情导致用工短缺或运输成本增加，承包方可提供工资发放记录、劳务合同等证据，主张人工费补偿 ，但需扣除疫情前已预估的成本 。防疫费用承担防疫费用范围：包括现场消毒 、体温检测 、隔离设施搭建、防疫物资采购等费用。北京市住建委文件明确 ，防疫费用应列入工程造价，由发包方承担 。
疫情防控期间关于劳动者工资支付问题的解答(江西版)
〖壹〗 、江西省疫情防控期间劳动者工资支付问题解答如下：延迟复工期间工资支付：除被隔离治疗或隔离观察的新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人和密切接触者外 ，企业按照政府规定延迟复工的 ，工资支付参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行 。
〖贰〗、北京市《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》：企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资。根据国家和本市相关法律法规规定，企业职工因患病停止工作治疗休息的 ，应当享有医疗期。
〖叁〗 、特殊情况：广东省人社厅官方微信号1月7日发文强调 ，对劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察 ，劳动者请求该期间工资报酬的 ，不予支持 。
新冠疫情劳动法相关条文及通知
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：隔离期工资支付：对新冠肺炎患者 、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期或医学观察期，以及因政府隔离措施或紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应支付工作报酬 ，且不得依据劳动合同法第40条 、41条解除劳动合同 。
用人单位不可以拒绝招聘录用感染过新冠肺炎的员工。具体原因如下：法律规定：根据《劳动法》第3条，劳动者享有平等就业和选取职业的权利 。同时，《传染病防治法》第16条明确规定 ，任何单位和个人不得歧视传染病病人 、病原携带者和疑似传染病病人 。
春节后返工返岗因疫情滞留不能算旷工 ，往返途中感染病毒一般不算工伤，留守岗位能否拿加班费需视情况而定。
以核酸检测或者抗原测试阳性为由 ，拒绝录用“阳过 ”新人或者辞退阳过的员工 ，都属于对“阳过 ”人员的歧视，违反了《劳动法》 ，构成了违法解除 ，应支付经济赔偿金 。
用人单位受疫情影响未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险，非主观原因造成的 ，对劳动者依据《劳动合同法》第346条规定要求支付经济补偿的请求 ，一般不宜支持 。
原政策失效：此前适用的《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条及人社部2020年《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中，关于“隔离期间不得停止支付工作报酬”的规定不再适用。
速看!疫情期间工资发放 、补贴政策汇总!
〖壹〗、疫情期间工资发放及补贴政策主要涵盖复工人员 、自行居家隔离或延期返岗员工 、生产经营困难企业员工以及被隔离员工等不同情况 ，同时提供了各省市劳动保障监察举报投诉联系方式 。 具体如下：复工人员 ，包括在家办公的职工企业应主动与职工沟通，有条件的企业安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班完成工作任务 。
〖贰〗 、疫情期间防控人员的补助政策主要包括临时性工作补助标准 、补贴发放与管理以及发放流程三方面内容。
〖叁〗、协商待岗：明确待岗期间工资标准；申请事假：事假期间无薪；调剂休息日：使用2020年度内休息日，正常发薪 ，后续安排补班 。企业停工停产安排待岗 第一个工资支付周期（通常为1个月）：正常发放工资 。超出一个周期后：发放基本生活费（北京标准为不低于最低工资的70%）。
〖肆〗、疫情期间工资发放需根据具体情况 ，结合法律规定与企业实际经营状况综合处理，核心原则是保障员工基本权益 ，同时允许企业通过协商调整薪酬以应对困难。具体如下：正常工作日的工资发放工作日正常出勤：员工在正常工作日提供劳动的 ，企业应按劳动合同约定标准全额支付工资 。
〖伍〗 、疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资，治疗期按病假工资发 ，停工期区分多种情况 ，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付 。
〖陆〗 、若企业要求员工通过线上方式完成工作，且工作量与正常办公无异 ，则工资发放标准不应降低。核心原则：按实际工作成果支付工资 ，确保公平合理 。员工因疫情原因不能返回工作地 企业应与职工协商一致，优先安排带薪休年假 。对于未返岗时间较长的职工 ，可协商安排待岗 ，待岗期间发放生活费。
