疫情下企业的人力资源管理该怎么做?
〖壹〗 、减少内部开支：控制日常基础成本 ，对于运作困难甚至生存岌岌可危的企业 ，适当降薪乃至裁员是自救策略 。若不得已为之，要积极做好员工抚恤及赔偿工作 。企业员工人心管理工作情绪安抚疏导：受疫情影响 ，员工可能出现敏感或恐慌心理 ，尤其是来自重灾区的员工。HR要做好情绪安抚和疏导工作 。
〖贰〗 、要求员工在晚餐时间陪同老板吃饭，并且要表现出极高的兴致 ，无论是否加班 。 要求员工在周末加班 ，但是不提供任何补贴或加班费。 要求员工在没有得到任何培训或指导的情况下，完成一个领域完全陌生的任务 。 要求员工在极短的时间内完成一个超出他们技能水平的任务 ，并且不给予任何支持或协助 。
〖叁〗、疫情结束前后 ，人力资源部要配合或协调各部门继续贯彻实施防控措施。及时 、定时消毒并做好防控工作，指导 、监督各部门员工做好自我防护 。在办公室、餐厅等各种场所，进门 、工作交流等各种场合 ，门把手 、工作台等各个细微处 ，注意避免直接接触，防止疫情回潮或出现其他疾病 。
〖肆〗、复工期间打好成本战 ，向管理要效益优化绩效管理：疫情下企业收入骤减 ，需通过精细化管理压缩成本。增强绩效管理可提升员工效率，例如设定明确的阶段性目标 ，将成本节约与员工考核挂钩 ，减少非必要开支。动态调配人力资源：通过员工共享计划缓解人力矛盾 。
〖伍〗 、策略一：组织模式及时调整并准备 。重新进行组织结构再造，组织模式设计 ，建立适应任务环境变化多端的组织形式 ，引入必要的柔性组织模式，新的分授权体制 ，高效的新组织关系 ，最终适应，品种多，批量少的新市场经济形势。而不是继续单一的科层组织结构模式 。
疫情重点人员管控制度
疫情重点人员管控制度 篇1 成立食堂疫情防控指挥小组： 组长：xx 副组长：xx 成员：xx 开展预防和联防联控工作要求 （一）日常管理 加强员工自我防控意识 。
重点人员管控措施：中高风险地区来榆返榆人员：需配合落实集中隔离 、居家隔离、健康监测及核酸检测等防控措施 ，具体隔离时长和检测频次依据疫情形势动态调整。
密切接触者 次密切接触者 与病例活动时空轨迹重叠人员 同时空伴随人员 来自中高风险地区和到过或途经中高风险地区的人员 全域封闭管理地区人员 。管理措施：实行14天县集中隔离+7天居家健康监测 。
《关于加强近期疫情重点地区来锡返锡人员排查管理的通告（第54号）》核心内容如下：重点地区来锡返锡人员主动报备要求涉及人员范围：12月8日以来有陕西省西安市旅居史的人员 ，以及近期有其他涉疫地区旅居史的人员。
重点人员核心管控是指针对公安机关根据规定，对存在危害行为嫌疑或前科进行记录的人员进行的重点管理 。 这类人员主要包括涉恐人员、涉稳人员 、涉毒人员 、在逃人员、重大刑事犯罪前科人员 、肇事肇祸精神病人 、重点上访人员以及本地需要关注的其他人员等 。
疫情期间员工管理及要求
〖壹〗、未返粤复工员工管理：对于因疫情未能返粤复工的员工 ，企业应与员工协商一致 ，优先安排年休假；若员工不同意，可参照停工停产规定支付工资。出差未返粤员工工资标准：若员工执行工作任务出差但因疫情未能及时返粤 ，在此期间应视为正常出勤 ，企业按正常工资标准支付 。
〖贰〗 、疫情期间员工管理及要求如下：实行封闭式管理，工地负责人是第一责任人 。工地门口保证全天有人值班 ，做好个人防护。外来人员做到“进门必拦 、体温必测、信息必登 、外人必劝”。加强卫生管理 。公共区域每天消毒 ，特别是公共卫生间 、活动中心等场所提高消毒频率 。
〖叁〗、疫情防控期间员工劳动关系管理需兼顾企业与员工利益，通过灵活用工 、协商工资待遇 、依法保障停工期间权益等方式稳定劳动关系 ，同时企业应遵守防控规定 ，员工在权益受损时可依法维权，双方应加强协商沟通。
〖肆〗、戴口罩：公共场所全程佩戴，口罩潮湿或污染时及时更换 。常通风：办公室、家中每天定时开窗通风 。保持距离：与他人保持1米以上社交距离 ，避免聚集。企业与员工需共同落实防疫责任 ，通过科学防护降低感染风险，助力疫情防控取得最终胜利 。
疫情期间员工工资发放和年假安排的相关规定
〖壹〗 、以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当支付职工在此期间的工资报酬 。这意味着 ，员工因疫情被隔离或确诊患病期间，企业需按正常工作标准发放工资。
〖贰〗 、企业受疫情影响安排职工加班的工资支付：在疫情防控期间 ，企业因工作需要安排职工加班的 ，应按照《劳动法》等相关法律法规支付加班工资 。
〖叁〗、不能安排职工居家办公的，企业可以安排职工在疫情影响期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假 ，并按相关规定及规章制度等支付工资 。
〖肆〗 、休假或事假：若无法外地办公 ，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完。休完后仍无法正常返工的，可让员工请事假 ，事假期间可不发放工资 。但企业需正常为员工购买社保 ，个人负担部分由员工自己承担 。疫情之下，企业和劳动者都面临巨大压力，需要平衡双方利益 ，既要保住企业 ，也要稳住就业。
