疫情下的复工招聘:900万应届生春招面临大考,IT行业最“缺人 ”

疫情下复工招聘中，IT行业招聘需求最为旺盛 ，成为最“缺人
”的行业
，同时部分生活服务行业逆势扩招，而应届生春招面临企业招聘需求缩减、竞争加剧等挑战 ，部分应届生主动降低薪资期望。IT行业招聘需求旺盛 在复工潮推动的招聘回升趋势中
，不同行业显现出不同的回升程度 。

020届ICT行业春招现状统计 面试形式 大厂：主要采用电话面试，部分要求严格的会进行视频面试
。本地已复工小厂：会要求求职者进行面谈。面试流程 大厂：基本情况调查：包括是否为应届生 、毕业论文完成情况
、理想工作地点等 。笔试：考察求职者是否具备一定的技术水准
。

日前 ，泉州市人社局立足受疫情影响的企业用工实际
，创新开设“网络招聘超市”，在全省率先开通视频面试“云招聘 ”平台 ，提供就业岗位430个。而这种新型的面试方式，也比较受求职者的欢迎 。

疫情不管是对于2020届毕业生还是2021届毕业生的就业影响都是非常大的
。所以很多同学选取了去考研或者是考公务员。今年的新冠无论是对公司还是个人都造成了非常大的影响
，公司这一方面，许多行业都受到限制无法进行复工 ，更不用说招工 。

毕业生去向 2022年上半年
，互联网并没有迎来属于它们的春天，大厂不断裁员 ，春招名额不断萎缩
，人们已经意识到，或许裁员才是今后的常态。大厂裁员 出现原因受疫情以及世界形势影响 ，经济增长并没有得到显著提高
。

人资部又发新文——受疫情影响事业编招聘发生了哪些变化

受疫情影响
，事业编招聘主要发生了以下变化：招聘对象侧重高校毕业生：今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生，含择业期内（一般指毕业两年内未就业）未落实工作单位的高校毕业生 ，2018届 - 2021届基本都在此范畴
，具体实施依各地市情况而定。

近几年主流招聘趋势变化数字化与自动化：企业广泛采用人工智能、机器学习等技术优化招聘流程，例如通过算法筛选简历 、开展在线评估及视频面试 ，显著提升效率并降低人为偏差 。

医护人员岗位薪资调整及补发差额 薪资调整背景：医护人员作为医疗卫生事业的重要力量，其薪资待遇同样受到广泛关注
。由于医疗部门的经济状况较为紧张
，部分医护人员只能领取基本工资，绩效工资发放不足 ，导致其工作压力增大
，工作积极性降低。

全球能源行业就业人数超过疫情前水平，主要发生了以下新变化：行业回暖推动就业人数增长整体就业恢复：全球能源就业数量已从疫情造成的中断中恢复 ，超过大流行前的6500多万人
，约占总劳动力的2% 。

疫情常态化下应该如何求职

〖壹〗
、符合条件的创业者可申请创业担保贷款及贴息
。这些政策能缓解经济压力，为求职者提供更多试错空间。保持积极心态 ，避免“懒惰陷阱
”疫情常态化下求职周期可能延长
，需做好长期准备，避免因短期挫折陷入消极情绪 。可通过制定每天求职计划（如投递10份简历、学习两小时技能） 、加入求职社群互相鼓励
、定期复盘求职策略等方式保持行动力
。

〖贰〗、提前规划：医院求职中需关注编制 、职称晋升路径；疾控求职需了解疫情常态化下的工作强度与福利变化。灵活调整：见夏从科研转就业、从医院转疾控的经历表明 ，求职需根据现实情况动态调整目标 。

〖叁〗
、提前准备好健康码、行程码
，这是当前疫情防控常态化下的必要要求
。带上方便携带的食物，如面包 、牛奶等。面试过程可能较长 ，食物可补充能量，避免因饥饿影响状态 。准备 100 元左右的现金
，以备不时之需，比如遇到需要缴纳小额费用的情况。手机静音：面试前将手机调至静音模式
。

〖肆〗
、或者引导他该怎么做。在实际就业指导过程中 ，可以建立一个近两年毕业的校友数据库
，通过一定的形式进行学长帮扶，往往比单纯的说教更有力量 。

AI得贤招聘官:疫情拐点的5点招聘应对策略

〖壹〗、疫情拐点下 ，企业招聘可采取以下5点应对策略：线上招聘成为必然趋势受疫情影响
，线下招聘会暂停，线上招聘成为核心渠道
。企业可通过垂直专业招聘网站 、综合型招聘平台
、基层岗位招聘、区域招聘 、高端招聘
、社交招聘等渠道开展招聘。

〖贰〗、电话邀约阶段：破除候选人紧张情绪：传统线下面试电话邀约重点在雇主品牌推广和促成邀约到访 ，话术偏营销化；而线上面试电话邀约中
，破除候选人紧张情绪的话术尤为重要 。例如可以说：“*女士，非常感谢您接受我们的线上面试邀请
。

〖叁〗 、优化招聘策略：结合AI工具（如AI得贤招聘官的简历解析与视频面试功能）提升筛选效率 ，缩短人才补充周期。目标是通过系统性规划
，降低突发事件对业务连续性的冲击 。沟通能力系统性提升疫情期间，HR需处理员工返岗争议
、病假管理、待岗安排 、灵活办公协调等复杂场景 ，沟通从“事务性传达”升级为“共情式协商 ”
。

疫情下的求职人:找工作难?跳槽难?何时才是好时机?

〖壹〗、疫情下找工作和跳槽确实面临挑战，但通过合理规划仍能找到机会
，好时机取决于个人准备与行业复苏节奏，当前可着手提升能力并关注稳健行业 ，随时为机会做好准备。具体分析如下：疫情对招聘和应聘的影响受冲击较大的行业：交通
、旅游、餐饮 、商场（非超市）
、学校、工厂等人员聚集型行业受影响显著
，招聘需求大幅减少 。

〖贰〗 、总结：疫情下找工作难度受行业
、预期、能力 、资源等多重因素影响
。对受冲击行业或理想化求职者而言，难度确实增加；但对能调整预期
、利用线上平台、选取抗风险行业或发展副业者而言 ，机会仍存在。关键在于求职者能否理性分析自身条件
，灵活应对市场变化，在“理想
”与“现实”间找到平衡点 。

〖叁〗 、求职策略建议谨慎跳槽 ，优先稳定性：若当前工作未受明显影响
，建议暂缓跳槽计划，避免因企业短期波动导致职业中断。聚焦医药等抗周期行业：关注疫苗研发
、医疗设备、互联网医疗等细分领域 ，这些行业在疫情中逆势增长
，岗位需求持续
。

〖肆〗 、疫情下找工作越来越难，主要源于企业裁员降薪、行业冲击
、经济下行压力及重点就业群体竞争加剧等多方面因素。若疫情持续 ，就业形势将面临企业持续收缩、行业结构调整加速 、重点群体就业压力增大及区域就业分化加剧等变化 。

〖伍〗
、求职者跳槽高峰期延长：原本疫情结束后会出现的求职者跳槽换工作高峰期，因疫情而延长和推迟
。求职者需要更多时间重新评估职业选取
，寻找合适的工作机会。部分企业迎来发展机会需大量招人 生鲜行业业务量翻倍：在疫情期间，原本处于生死挣扎线上的生鲜行业迎来了难得的发展机会 ，业务量翻了几倍 。

〖陆〗、这三天面试都不算成功
，反映出疫情下工作机会的竞争激烈以及合适工作难找
。视频面试受挫：第四天视频面试，老板直接表示疫情下工作挑人 ，之前年轻人找工随意
，现在形势反转，最终双方没谈成 ，体现了疫情对求职市场供需关系的改变
，求职者处于相对弱势地位。